Второй по величине рынок ценных бумаг США – Nasdaq обратился в Федеральную биржевую комиссию (Securities and Exchange Commission) с предложением сделать обязательным для компаний-участниц включение в свои советы директоров по меньшей мере одного человека, который считает себя женщиной и еще одного, входящего в малопредставленную расовую или этническую группу или сообщество LGBTQ+.
Новая квота может стать причиной значительных перемен в советах директоров больших корпораций, если они захотят остаться на рынке. Согласно данным Nasdaq за минувшее полугодие, более трех четвертей компаний выполнить это требование были не в состоянии.
Новые правила для листинга будут включать требование об обнародовании информации о составе совета директоров и статистику представленности в ней женщин и меньшинств. Если женщины и меньшинства представлены не будут, то руководство компании должно будет дать объяснения – по какой причине.
Иностранным компаниям будет дана поблажка. Вместо одной женщины и одного представителя меньшинств, им будет позволено иметь в совете директоров двух женщин.
Если Биржевая комиссия (SEC) одобрит предложение руководства Nasdaq, то компаниям будет дан год, чтобы заполнить одну из требуемых вакансий. Время на поиск подходящего кандидата на вторую вакансию будет зависеть от категории компании, ее позиции на рынке.
Нынешний глава SEC – Джей Клейтон, назначенный на этот пост президентом Трампом, сообщил, что он оставит свою должность в конце года. Вопрос будет решаться новым главой комиссии, назначенным следующим президентом.
“С большей представительностью, мы улучшаем качество сервиса для наших клиентов, служащих, партнеров, общин и владельцев ценных бумаг!” – сказала член совета директоров Nasdaq Шарлен Бигли.
Инициативу приветствовал исполнительный директор Американского союза защиты гражданских свобод Энтони Ромеро, заявив, что Nasdaq пошел на реальные, а не косметические шаги, в предоставлении голоса тем, кого раньше не подпускали к столу.
В. Ярмолинец
Комментируйте, делитесь, подписывайтесь на рассылку «Я» и получайте свежие публикации первыми.
2 Comments
У моего мужа на работе тоже самое происходит. Дайверсити им подавай, туды их в качель.
Вообщем радужное будущее нас ждёт .
Лет 10 назад в МТА города Нью-Йорка проводились обязательные для посещения занятия посвященные Divercity, как важно давать дорогу в менежемент женщишам и цветным. С тех пор добавили в список сексуальные меньшинства. Я знаю что подобные учебы проводились во всех городских, штатных и государственных организациях. В то же время или чуть позже в подразделении МТА, где я работал, интервьюировали людей на позицию супервайзера высокого уровня. Легко угадать что утвердили на должность цветную женщину, которая полностью провалила интервью.